Скачать файл: Презентации по поведению в организации

Максимальная скорость Максимальная скорость
Время скачивания
~ 3 мин.
~ 4 мин.
Поддержка ускорителей
Мгновенная загрузка
Нет рекламы
Поддержка докачки
Много потоков
Скачать файл быстро Скачать с торрента

Другие файлы по теме презентации по поведению в организации

Презентация организационное поведение - скачать

Тема 3, коммуникативное поведение в организации.1. Основные понятия и принципы коммуникаций и коммуникативной компетенции.2. Уровни коммуникации по Шейну. Структура коммуникативного процесса и трудности в передаче информации.4. Средства и каналы коммуникации.5. Повышение уровня коммуникативной компетенции.7. Атрибуты поддерживающей коммуникации.1. Основные понятия и принципы коммуникаций и коммуникативной компетенции. Общение, коммуникации это novex nfp 1004 прошивку тот вид деятельности, которую человек осуществляет еще до рождения: установлено, что ребенок воспринимает факторы внешней среды, состояние и поведение матери и реагирует на все это еще в утробе. Без коммуникаций с себе подобными человек не становится разумным существом. Имея такой богатый опыт общения, каждый подсознательно считает, что в этой деятельности он достаточно искушен и ему не требуется дополнительных усилий для подготовки и проведения деловой беседы, переговоров, получения нужной информации, оказания влияния на поведение другого человека или группы лиц. Это очень распространенное заблуждение. Вспоминая давние и недавние события, можно найти массу случаев неудачных коммуникаций,. . Таких, лицензионное прошивка на 2700 classic результат которых был хуже ожидаемого. Основные причины переоценка собственных коммуникативных навыков, игнорирование системной сущности партнера по общению и наличия у него собственных представлений, интересов, мотивов, целей и способов их достижения, игнорирование специфики ситуации, а зачастую самонадеянность или лень, не позволившая потратить время на элементарную подготовку к коммуникации.

Теория организации и организационное поведение.docx

Коммуникации это обмен информацией в процессе деятельности, общение (а также пути сообщения). Эффективностью коммуникаций в организации часто определяется качество решений и их реализации. При осуществлении коммуникаций следует принимать презентации по физике ускорение с анимацией во внимание наличие барьеров непонимания (семантического, стилистического, логического, фонетического, барьера авторитета.) и овладевать методами их преодоления. Общение связь между людьми, в ходе которой возникает психический контакт, проявляющийся в обмене информацией, взаимовлиянии, взаимопереживании, взаимопонимании. Мерфи, бывший председатель правления. General Motors, «одним и тем же общим знаменателем в бизнесе и в менеджменте являются люди и отношения с людьми В конечном итоге коммуникации важнее всего эффективные коммуникации могут обеспечить и успех, и неудачу, или, по крайней мере, определить степень успеха». Ниже перечислены принципы эффективных коммуникаций, которыми мы рекомендуем руководствоваться на практике: объективная необходимость при решении проблем коммуникативного характера учета единства рационального и эмоционального в поведении человека; иногда речь может идти об иррациональном поведении, особенно с субъективной точки зрения (мы часто считаем, что другой человек нерационален. Субъект, поведение которого вам казалось достаточно понятным, в силу онтогенеза может неожиданно повести себя иначе: просто у программа для прошивки rt3050 него изменились жизненные обстоятельства, мотивы, состояние здоровья, настроение, он стал старше, опытнее, изучил вас; системность субъектов коммуникаций (любая большая сложная система целостна, уникальна, автономна, адаптивна, связана со средой. Открыта, динамична, не поддается полному моделированию процессов и состояний. . понимание наличия недиагностируемых скрытых факторов поведения типа намерений, умыслов, имитации; принцип неполной адекватности любой сложности моделей поведения субъекта, системы, на основе которых строятся прогнозы и ожидания, самому субъекту, самой системе; понимание бесконечности процесса познания (нет и не будет оснований сказать: «Ну теперь я знаю все!». Одним из лучших способов привлечения внимания руководства, обеспечения наглядности достигнутых результатов как фактора обретения влияния, власти, залога успешной карьеры остается прямой контакт и непосредственная коммуникация. Неопытные работники нередко считают, что составление прекрасного отчета автоматически позволит им снискать расположение руководства. К несчастью для подобных авторов, обычно все происходит совсем иначе. Если один из участников группы сочинит замечательный отчет, а другой сможет представить его на должном уровне исполнительному комитету, основное внимание привлечет к себе именно второй участник. Вечно занятые администраторы больше доверяют увиденному, чем прочитанному. Человек, нацеленный на развитие и карьеру, должен осознавать, что все пожелания будут реализовываться не в вакууме, а в тесном общении с другими людьми, и успех зависит от помощи и расположения к нему других людей, каждый из которых столь же большая, сложная, неповторимая биосоциальная система, как.